Semaine de la QVCT : des temps d’échange pour agir concrètement sur les conditions de travail

À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), organisée du 15 au 19 juin 2026, Présoa a proposé deux événements « Ptit déj QVCT » dédiés aux employeurs, responsables RH et managers du territoire.
Dans une volonté de proximité, ces temps d’échanges se sont tenus :

  • le lundi 15 juin à Barenton-Bugny, pour le territoire Sud Aisne,
  • le jeudi 18 juin à Saint-Quentin, pour le territoire Nord Aisne.

Ces rendez-vous ont permis de réunir des participants autour d’une même ambition : mieux comprendre et agir en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.

Un enjeu central pour les entreprises

Dans un contexte d’évolutions organisationnelles et d’attentes croissantes des salariés, la QVCT constitue un levier essentiel de performance durable et d’attractivité.

Comprendre la QVCT et passer à l’action

Les sessions organisées ont permis d’aborder deux axes majeurs :

  • Qu’est-ce que la QVCT?
    Définition, enjeux et impacts sur le fonctionnement de l’entreprise
  • Comment la mettre en place concrètement ?
    Identification des leviers d’action et des bonnes pratiques adaptées à chaque structure

Organisées en petits groupes, ces rencontres ont favorisé les échanges directs, les retours d’expérience et l’émergence de solutions concrètes.

Des temps d’échanges riches et opérationnels

Ces « Ptit déj QVCT » ont permis de croiser les regards de professionnels issus de différents secteurs d’activité, confrontés à des problématiques parfois similaires.

Les discussions ont mis en évidence une volonté commune : intégrer durablement la QVCT dans le quotidien des organisations, au service à la fois du bien-être des collaborateurs et de la performance collective.

Présoa : un partenaire engagé

À travers ces événements organisés sur le territoire, Présoa réaffirme son rôle d’acteur de proximité aux côtés des entreprises.

La QVCT se construit dans la durée, avec des actions concrètes et adaptées à chaque contexte. Les équipes de Présoa restent mobilisées pour accompagner les employeurs dans cette démarche et les aider à transformer ces enjeux en véritables leviers de progrès.