Agir pour la diversité et l’égalité des chances
Au titre de l’année 2025, l’index de l’égalité femmes/hommes n’est pas calculable.
Chaque année, Présoa s’engage à mettre en œuvre des actions, afin de poursuivre la volonté de la Direction de dynamiser la mixité et l’égalité professionnelle F/H.
Notre objectif étant de renforcer davantage nos dispositifs de pilotage pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre association.
| Indicateurs calculables | Points obtenus |
|---|---|
| Ecart de rémunération femmes-hommes | 36/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | NC |
| Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | NC |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
Pour voir les objectifs de progression, cliquez ici.