Le médecin du travail assure sa mission de conseil et de prévention auprès des représentants du personnel, notamment lors de la participation aux réunions de CSE / CSSCT des adhérents.
Vous pouvez également contacter le médecin du travail, par téléphone ou par mail (voir tous les centres Présoa).
Obligation d’affichage par l’employeur. Pour connaître le nom du médecin du travail en charge de l’entreprise, nous vous invitons à contacter le secrétariat de votre centre d’affectation (voir tous les centres Présoa).
LES MODALITÉS DE PRISE DE RENDEZ-VOUS
Pour prendre rendez-vous avec nos professionnels de prévention et de santé au travail, faites votre demande :
– sur le portail adhérents (accéder à votre espace),
– par téléphone ou par email auprès du secrétariat de votre médecin référent (voir la liste de tous les centres Présoa).
Au sein de Présoa, le respect des délais des visites repose sur la mise en place d’une priorisation des demandes de visites et potentiellement par des protocoles de délégation vers les infirmiers de santé au travail.
Important : L’anticipation des demandes de rendez-vous, grâce à l’assiduité de l’adhérent, participe aussi à notre capacité de proposer une visite dans les délais impartis.
Rappel des délais réglementaires des différents types de visites :
- Visite d’embauche pour un SIG (Suivi Individuel Général), appelé aussi SIS (Suivi Individuel Simple) : dans les 3 mois suivant l’embauche
- Visite d’embauche pour un SIA (Suivi Individuel Adapté) : dans les 3 mois suivant l’embauche
- Visite d’embauche pour un SIR (Suivi Individuel Renforcé) : avant l’affectation sur le poste de travail
- Visite de reprise : dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail
L’ensemble de ces règles est accessible dans la rubrique : « Visites en sante au travail, si on faisait le point ? »
Modification de l’aptitude d’un salarié
Dans quelles situations le médecin du travail peut-il déclarer une inaptitude ?
L’inaptitude au travail se caractérise par l’incapacité d’un salarié à accomplir ses tâches habituelles, en raison d’une dégradation de son état de santé.
Seul le médecin du travail est habilité à prononcer cette inaptitude.
Il peut le faire dans deux cas :
- Lorsqu’aucun aménagement de poste de travail n’est possible ;
- Lorsque l’état de santé du salarié n’est plus compatible avec son poste habituel.
Le médecin du travail peut établir cette déclaration seulement après avoir réalisé un diagnostic complet :
- Constat réalisé dans le cadre d’une visite en présence du médecin du travail;
- Proposition d’une mesure d’aménagement du poste de travail (cf. Annexe 4) qui peut être un aménagement technique (matériel notamment) ou organisationnelle (aménagement des horaires, limitation de certaines tâches…);
- Contact entre l’employeur et le médecin du travail pour échanger sur les propositions. L’employeur peut également demander une étude du poste;
- Suivi de l’évolution de la situation effectuée par le médecin ou l’infirmière santé travail (visite occasionnelle notamment) après échange avec l’employeur.
Les 4 étapes de l’inaptitude
- Le constat de l’inaptitude par le médecin du travail
- La rédaction de l’avis par le médecin du travail et la transmission de celui-ci au salarié ainsi qu’à l’employeur
- Les suites de l’inaptitude (voir dans la plaquette ci-après, l’accompagnement social de Présoa dès que l’inaptitude est prononcée)
- La recherche de reclassement et la rupture du contrat de travail
L’assistant de service social a pour mission d’aider les salariés et les employeurs dans le maintien dans l’emploi et/ou de les accompagner pendant le processus d’inaptitude en coordination avec le médecin du travail afin de faciliter la reconversion professionnelle.
En cas de besoin, contactez le secrétariat des assistants de service social de Présoa : maintien.emploi@presoa.org
L’ensemble de ces règles est accessible dans la rubrique : « Le suivi individuel de l’état de santé ».
LES MODALITÉS DE LA TÉLÉCONSULTATION
Présoa s’est équipé de l’outil MAIIA qui offre aux salariés la possibilité d’effectuer une visite médicale en téléconsultation.
Comment ça marche ?
Pour permettre au salarié de se connecter, un courriel lui sera envoyé le jour du rendez-vous afin de créer son profil ou de l’associer à la visite.
Un SMS et un mail seront envoyés quelques minutes avant le RDV, pour inviter le salarié à se connecter.
Prérequis pour réaliser une visite en téléconsultation : avoir une webcam fonctionnelle.
Pour plus d’informations : contacter le secrétariat du médecin du travail.
L’ensemble de ces règles est accessible dans la rubrique : « Visites en sante au travail, si on faisait le point ? »
Tout salarié, quelle que soit sa catégorie de travail, bénéficie d’un suivi de santé.
Le salarié saisonnier : une surveillance médicale, conformément à la réglementation en vigueur.
– Le salarié saisonnier recruté pour plus de 45 jours de travail effectif ne bénéficie pas d’un examen médical d’embauche, mais d’actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail.
Important : S’il est affecté à un poste présentant des risques particuliers, le salarié bénéficie d’un examen médical d’embauche.
Il peut être dispensé de cet examen si les 2 conditions suivantes sont réunies :
– Il est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés
– Aucune inaptitude n’a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents.
– Le salarié saisonnier recruté pour moins de 45 jours de travail effectif ne bénéficie pas d’un examen médical d’embauche, mais d’actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail.
En savoir plus sur www.service-public.fr.
NB : Comme tout salarié, le salarié saisonnier peut bénéficier des visites occasionnelles, de pré-reprise, de reprise… et des examens complémentaires.
L’ensemble de ces règles est accessible dans la rubrique : « Le suivi individuel de l’état de santé ».
Accès rapides
Pourquoi s’intéresser aux agents CMR en entreprise ?
Dans un contexte où le nombre de cancers professionnels pris en charge a pratiquement quadruplé en l’espace de 20 ans, les Hauts-de-France font partie des régions les plus sinistrées. Son histoire industrielle explique une surreprésentation de certains cancers, notam¬ment ceux liés à l’amiante. Cependant, bien d’autres agents CMR sont pré¬sents en milieu professionnel et beaucoup de salariés sont en contact avec eux sans même le savoir.
La « zoom fatigue »
Sous-titre pour ce bloc
Les symptômes se présentent avec des difficultés de concentration, de l’impatience et de l’irritabilité, des maux de tête et de dos, des douleurs aux membres et à l’estomac.
Nos prestations
CONDUIRE, ASSURER, CONSEILLER ET PARTICIPER
Les visites en santé travail : si on faisait le point
Chiffres clés
En 2021, si 80 % des SSTI disposent d’un portail adhérents, seuls 41 % d’entre eux permettent l’adhésion en ligne. Concernant les autres fonctionnalités, 37 % des portails adhérents permettent la prise de rendez-vous en ligne et 55 % un accès à un compte sécurisé pour les adhérents avec leurs documents personnalisés (FE, services fournis, baromètres…).
source: Présanse