Pourquoi adhérer ?
Il s’agit d’une obligation légale. Le Code du travail impose à chaque employeur d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail dès l’embauche du premier salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat de travail*.
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :
- Des actions de prévention des risques professionnels ;
- Des actions d’information et de formation ;
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. » Article L. 4121-1 du Code du travail.
Que comprend ma cotisation ?
Le montant de la cotisation annuelle n’est pas seulement lié au nombre de visites médicales.
Votre adhésion vous permet d’accéder tout au long de l’année, à une gamme de services et d’actions destinés à assurer la santé et la sécurité des travailleurs. Il s’agit de « offre socle« .
Cette offre se décline sous trois axes :
• Axe 1 | La prévention des risques professionnels
- Création et mise à jour de la fiche d’entreprise
- Aide à l’évaluation du DUERP
- Réalisation d’études métrologiques
- Risque chimique : analyse des FDS
- Actions de sensibilisation collective à la prévention des risques professionnels
- Etude d’un poste de travail
- Accompagnement dans la prévention des risques psychosociaux
- Intervention à la suite d’un événement grave
- Participation aux réunions du CSE/CSSCT relevant des sujets de santé, sécurité et conditions de travail
• Axe 2 | Le Suivi Individuel de l’état de santé
- Suivi périodique de l’état de santé du travailleur
- Visite à la demande
- Suivi post-exposition : visite de fin de carrière
- Participation aux campagnes de vaccination
• Axe 3 | L’accompagnement social en cas de risque de désinsertion professionnelle
- Visite de reprise après un arrêt de travail
- Participation au rendez-vous de liaison entre l’employeur et le salarié pendant l’arrêt de travail
- Visite de pré-reprise pendant un arrêt de travail
- Visite de mi-carrière
Contactez-nous, on vous accompagne !
Selon vos besoins, parlez-en avec votre interlocuteur de Présoa ou via la rubrique « Nous contacter », pour que nos professionnels puissent vous accompagner dans la mise en place d’actions de prévention adaptées aux besoins de votre entreprise et prendre soin de la santé des salariés.
* RAPPEL IMPORTANT : Les nouveaux salariés déclarés en cours d’année font l’objet d’une facturation complémentaire. Ainsi, les salariés entrant en cours d’année (après 30 jours de présence en entreprise) et non facturés lors de l’appel de cotisation, seront facturés 100 € ht et bénéficieront de l’offre socle pour le restant de l’année.
