prévention des tms

Le 19 juin dernier, Présoa a organisé une matinée de sensibilisation « échauffement » au centre Ford Estrées-Saint-Denis.

À cette occasion, nous avons rencontré M. Maryan JACEK, Directeur du centre, pour échanger sur les actions engagées en matière de bien-être et de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) auprès d’une centaine de salariés.

Quelle place accordez-vous à la sécurité de vos salariés ?

MJ – La sécurité et la santé des salariés figurent parmi les priorités majeures de l’entreprise. C’est pourquoi, la Direction en collaboration avec Caroline GUIZELIN, Responsable RH, Santé, Sécurité chez Ford, investit continuellement pour prévenir les troubles musculosquelettiques et améliorer les conditions de travail de toutes et tous sur le site.  

Quelles actions concrètes avez-vous déjà mises en place ?

MJ – Nous sommes très actifs sur le terrain : cela passe par des adaptations des zones de stockage et des postes de travail. Nous travaillons sur les gestes et postures avec la formation « étirements », la formation « gestes et postures », mais aussi via un programme de formation utilisant l’IA, en analysant les mouvements à l’aide de capteurs placés sur le dos et les épaules, et permettant d’améliorer les postures. Nous pensons aussi à notre personnel administratif, avec le déploiement de sensibilisations adaptées au travail bureautique.  

Travaillez-vous également sur l’équipement du site ?

MJ – Oui, tout à fait. Nous nous efforçons d’obtenir de nouveaux équipements, comme des engins de manutention dotés de plateformes élévatrices, afin de mettre les charges à niveau et ainsi limiter les risques pour nos équipes.  

Quelles nouveautés sont prévues dans la continuité de ces actions ?

MJ – Nous avons été ravis d’accueillir Julie QUERNET, Ingénieure Prévention chez Présoa, qui a réalisé une sensibilisation sur les échauffements. Son expertise va permettre de renforcer notre démarche et d’impliquer l’ensemble du personnel, des équipes opérationnelles aux fonctions administratives, quel que soit le poste ou l’âge.

Quel était l’objectif de cette sensibilisation aux échauffements ?

MJ – L’objectif premier est de montrer que ces pratiques simples sont bénéfiques pour la santé, aussi bien au travail que dans la vie quotidienne. Il s’agit de démocratiser l’échauffement, de le rendre accessible et pertinent pour toutes et tous, sans contrainte de poste.  

Comment comptez-vous mettre en place cette nouvelle routine ?

MJ – Deux collaborateurs ont été formés en interne pour devenir des relais. Leur rôle sera d’accompagner l’ensemble du personnel dans l’adoption de cette routine d’échauffement, de sensibiliser également les futurs embauchés, et de répondre aux éventuelles questions techniques sur le sujet.  

Ces échauffements seront-ils obligatoires pour tout le personnel ?

MJ – Non, la participation se fait à la guise de chacune et chacun. Il n’y aura pas de séance collective imposée, ni de temps réservé spécifiquement pour cela. L’idée est de donner à tous nos salariés les clés pour intégrer ces échauffements dans leur journée, de manière libre et adaptée à chacun.

(extrait du journal LES ECHOS de Présoa septembre 2025)