Agir pour la diversité et l’égalité des chances
Au titre de l’année 2023, Présoa publie un score de 91 points, en progression de 15 points par rapport à l’année précédente.
Un an après la mise en place du calcul de l’index de l’égalité, ces chiffres confirment la dynamique de mixité et d’égalité professionnelle F/H de Présoa.
Cette progression est aussi le fruit d’un engagement fort résultant de nouveaux accords signés avec la direction et les partenaires sociaux de Présoa, avec pour objectif de renforcer davantage nos dispositifs de pilotage pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre association.
L’index égalité femmes/hommes pour Présoa est de 91/100 en 2023.
| Indicateurs calculables | Points obtenus |
|---|---|
| Ecart de rémunération | 36/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Total des indicateurs calculables | 91/100 |