Agir pour la diversité et l’égalité des chances
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont pour obligation de publier un index permettant de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
L’Association Présoa est née de la fusion de 3 Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises en septembre 2021. Il s’agit donc de la première année où l’on calcule l’index. La note de l’index est calculée au titre de l’année civile 2022.
L’index égalité femmes/hommes pour Présoa est de 76/100 en 2022.
| Indicateurs calculables | Points obtenus |
|---|---|
| Ecart de rémunération | 36 |
| Ecarts d’augmentations individuelles | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 0 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 76 |
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